關(guān)于發(fā)揮鄉(xiāng)賢作用 助推鄉(xiāng)村振興的建議
發(fā)布日期:2022年01月08日
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內(nèi)容和辦法:
鄉(xiāng)村振興必須要匯聚全社會的力量,強化人才支撐。新時代鄉(xiāng)賢作為最貼近實際、最有優(yōu)勢的人才資源,是鄉(xiāng)村振興事業(yè)的重要依靠力量,他們以其品行、視野和資源的優(yōu)勢,為鄉(xiāng)村振興增添新動能,成為推進實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的一支不可或缺的力量。但在推進鄉(xiāng)村振興過程中,或多或少存在一些制約的問題和困難,我們要從搭建平臺、建立機制、服務(wù)形式等方面開展工作,引導(dǎo)鄉(xiāng)賢力量在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮積極作用。
一、新時代鄉(xiāng)賢在推動鄉(xiāng)村振興中面臨的主要問題
(一)對“新時代鄉(xiāng)賢”的認識不夠。一是重才望,輕德行。一些鄉(xiāng)村將“鄉(xiāng)賢”局限于致富能手、技術(shù)骨干、管理人才等,有的則限于“寨老”“族長”,才能和威望增強了示范力和執(zhí)行力,但輕德行則增加了“鄉(xiāng)賢”變“鄉(xiāng)霸”的風(fēng)險。二是重經(jīng)濟輕文化。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視所謂“實用人才”,在文藝、教育等方面“鄉(xiāng)賢”構(gòu)成則不足;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)賢則停留在捐款、捐物的層面,沒有真正投身到鄉(xiāng)村建設(shè)中去。三是重本土輕外地。一些已成為鄉(xiāng)村振興重要力量的外地人容易被忽略,而有一技之長、能力較強的本土人才不愿回鄉(xiāng)發(fā)展。
(二)用 “新時代鄉(xiāng)賢”的機制不健全。一是約束機制不健全。二是交流平臺不健全。三是激勵機制不健全。四是宣傳機制不健全。
建議:
一、提高認識,深入挖掘新時代鄉(xiāng)賢獨特作用。鄉(xiāng)賢是一個地方優(yōu)秀文化的繼承者和當(dāng)代先進文化的杰出代表,在家鄉(xiāng)有威望,有引導(dǎo)力和號召力,應(yīng)積極引導(dǎo)“鄉(xiāng)賢”群體在鄉(xiāng)村振興中支持家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)風(fēng)涵養(yǎng)、提升治理水平等方面發(fā)揮作用。
二、開展評選,充分保證新時代鄉(xiāng)賢師出有名。由相關(guān)部門共同開展“新時代鄉(xiāng)賢”選樹活動,通過上榜、上文、上碑或上媒體、上宗祠、上史志等方式,大力宣傳新時代鄉(xiāng)賢,增強新時代鄉(xiāng)賢的自我認同感和群眾認同感,保障新鄉(xiāng)賢以合適的身份參與到鄉(xiāng)村振興工作中來。
三、健全機制,激勵吸引新時代鄉(xiāng)賢投身鄉(xiāng)村。一是健全鄉(xiāng)賢人才管理機制。二是健全鄉(xiāng)賢人才回歸機制。搭建常態(tài)化的交流平臺,讓鄉(xiāng)賢心系家鄉(xiāng),把資本、人才帶回家鄉(xiāng)。三是健全鄉(xiāng)賢人才激勵機制。吸引在外鄉(xiāng)賢投身鄉(xiāng)村建設(shè)。四是健全鄉(xiāng)賢人才關(guān)愛機制。用真心、關(guān)心、細心留住鄉(xiāng)賢人才。
四、創(chuàng)新模式,切實推動新時代鄉(xiāng)賢參與治理。大膽創(chuàng)新,按照“先試點、再鋪開,邊推動、邊完善”的工作思路,“健全自治、法治、德治相結(jié)合的鄉(xiāng)村治理體系”。一是設(shè)立鄉(xiāng)村治理理事會。二是設(shè)立鄉(xiāng)賢協(xié)助治理委員會。建立諸如“花園鄉(xiāng)村協(xié)理組”“鄉(xiāng)風(fēng)文明協(xié)理組”“矛盾調(diào)解協(xié)理組”等多個類別的新時代鄉(xiāng)賢隊伍。三是探索新時代“鄉(xiāng)賢+”工作模式。形成“鄉(xiāng)賢+致富帶頭人”“鄉(xiāng)賢+書畫傳承”“鄉(xiāng)賢+紅白事管家”等為主要內(nèi)容的“鄉(xiāng)賢+”工作模式。四是設(shè)立新時代鄉(xiāng)賢基金會。如建立“慈孝基金”,倡導(dǎo)敬老慈孝;設(shè)立“教育基金”,資助家庭困難的孩子們上學(xué),推動新時代文明實踐在農(nóng)村落地生根。
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