關(guān)于加強(qiáng)基層公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的建議
發(fā)布日期:2022年01月08日
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近年來(lái),政府不斷加大公共衛(wèi)生服務(wù)投入力度,公共衛(wèi)生條件有了較大的改善,但公共衛(wèi)生人才仍然缺乏。一是公共衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不夠合理。公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中人員年齡普遍偏大,高學(xué)歷、高技術(shù)人才嚴(yán)重不足,特別是基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中公共衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更顯得不足。二是公共衛(wèi)生人才引進(jìn)機(jī)制不暢。一些真正有能力和水平的專(zhuān)業(yè)人才不愿意應(yīng)聘就職,一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)好、有能力的人才為了更高的追求和發(fā)展,不愿意留用,導(dǎo)致部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失。三是公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)工作滯后。受經(jīng)費(fèi)不足、人員短缺等因素影響,公共衛(wèi)生單位難以外派更多的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出去學(xué)習(xí)、進(jìn)修,人才培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)性,不能有效提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。
建議:
一是將公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)納入全州人才工作總體規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)新時(shí)代公共衛(wèi)生體系建設(shè)的新要求,綜合考慮轄區(qū)服務(wù)人口和地域面積,重新核定公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員編制,并通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式,解決公共衛(wèi)生人才緊缺的局面,優(yōu)化區(qū)域內(nèi)公共衛(wèi)生資源配置。制定出臺(tái)鼓勵(lì)人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策,針對(duì)高層次和緊缺型人才,從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、職稱(chēng)評(píng)聘、住房及生活補(bǔ)助等方面給予一定的優(yōu)惠待遇。
二是將公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)納入各級(jí)黨委、政府人才工作的重要日程。建立健全人才引進(jìn)機(jī)制,開(kāi)通人才引進(jìn)“綠色通道”,有目的、有針對(duì)性地制定公共衛(wèi)生人才引進(jìn)計(jì)劃,對(duì)一些緊缺人才適當(dāng)降低引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)加大公共衛(wèi)生人才引進(jìn)力度,以人才帶動(dòng)學(xué)科建設(shè),以人才促進(jìn)公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
三是加大公共衛(wèi)生人員的培訓(xùn)。加大人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入力度,提高在職培訓(xùn)、定崗培養(yǎng)、科研立項(xiàng)、學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)等方面經(jīng)費(fèi)投入,建立全州公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)基地,進(jìn)行全員輪訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力和水平。注重復(fù)合型人才培養(yǎng),努力培養(yǎng)一批有思想、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理,具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的專(zhuān)業(yè)化、復(fù)合型衛(wèi)生管理人才。
四是建立健全公共衛(wèi)生人才科學(xué)評(píng)價(jià)管理機(jī)制。完善科學(xué)、規(guī)范的崗位激勵(lì)機(jī)制和能進(jìn)能出、能上能下,符合公共衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,以及利益分配激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效考核體系,不斷提高公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的活力。職稱(chēng)評(píng)定向基層公共衛(wèi)生人員傾斜,確保基層公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)留住人才。
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