關(guān)于解決鄉(xiāng)村振興中人才振興存在問題的建議
發(fā)布日期:2022年01月08日
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內(nèi)容和辦法:
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為解決“三農(nóng)”問題作出了總體布局,在政策推動下,近年來我州以鞏固脫俗攻堅有效銜接鄉(xiāng)村振興方面作出了戰(zhàn)略部署,但鄉(xiāng)村振興就是人才振興,振興人才方面存在以下幾個方面的不足,主要表現(xiàn)在:
資金人才技術(shù)等要素支撐力不足,一是鄉(xiāng)村振興千頭萬緒,基層反映的共性問題就是資金不足。鄉(xiāng)村道路建設(shè)資金投入巨大,多縣財政無力承擔。二是人才匱乏,農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提升與需要匹配的專業(yè)技術(shù)型人才,年輕人不愿意來,來了也留不住人,基層農(nóng)技隊伍知識嚴重老化,年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象普遍。三是基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)嚴重滯后的落后村, 其村“兩委”班子能力薄弱。四是缺乏對村干部和致富帶頭人的激勵機制。目前村干部收入較低,普遍在1000~3000元/月,遠低于外出打工收入。此外,村干部政治和榮譽方面的待遇少,缺乏激勵機制,年輕人普遍不愿意留在村里做村干部, 影響了村干部隊伍的穩(wěn)定性, 制約鄉(xiāng)村“人才振興”的實施。
建議:
1.建立健全村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障政策,深入推進黨務(wù)村務(wù)政務(wù)公開;創(chuàng)新基層管理體制機制,打造“一門式辦理” “一站式服務(wù)”綜合服務(wù)平臺;在村莊普遍建立網(wǎng)上服務(wù)站點,逐步形成完善的鄉(xiāng)村便民服務(wù)體系;大力培育服務(wù)性、公益性、互助性農(nóng)村社會組織,積極發(fā)展農(nóng)村社會工作和志愿服務(wù)。
2.強化基層黨組織隊伍建設(shè),健全從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員制度;建立健全鄉(xiāng)村致富帶頭人的激勵機制,考慮鄉(xiāng)村致富帶頭人合理的政治待遇需求。
3.發(fā)揮鄉(xiāng)賢作用,每個鄉(xiāng)每個村都有鄉(xiāng)賢,通過鄉(xiāng)賢們的人脈、資源,對接產(chǎn)業(yè)項目,吸引產(chǎn)業(yè)資金回歸鄉(xiāng)村。
4.培養(yǎng)和引進人才,出臺技術(shù)人員離崗或在崗返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、工商業(yè)者返鄉(xiāng)投身鄉(xiāng)村振興的鼓勵扶持政策。
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