關(guān)于加強村(居)專職社保干部隊伍建設(shè)的建議
發(fā)布日期:2022年01月08日
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內(nèi)容和辦法:
隨著人力資源和社會保障工作不斷發(fā)展、服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬,基層勞動社保平臺服務(wù)水平不高,社保干部隊伍力量薄弱、服務(wù)功能不強等問題逐步顯現(xiàn)。目前我州16個縣市所轄2350村(居)均未配備專職社保干部,村級社保工作大多由大學(xué)生村官、村文書或其他村干部完成,由于工作職責(zé)不明確,安排到村(居)的就業(yè)社保工作沒有落腳處,嚴重影響了村(居)委勞動就業(yè)和社保工作正常開展,嚴重制約人力資源和社會保障公共服務(wù)能力,為便于向村民提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的就業(yè)、社保、醫(yī)保、勞務(wù)開發(fā)等社會保障公共服務(wù)。
建議:
配備村(居)委社保專干。根據(jù)村(居)組織轄區(qū)內(nèi)的服務(wù)對象數(shù)量,綜合考慮轄區(qū)人口、轄區(qū)面積、用人單位、工作任務(wù)量等因素,每個村(居)至少配備1名思想政治素質(zhì)好、文化程度較高、有奉獻精神、工作能力強的社保專干,并納入村(居)委干部職數(shù),由村(居)委統(tǒng)一管理。
明確村(居)委社保專干主要職責(zé)。1是負責(zé)人力資源和社會保障政策宣傳、咨詢、解釋工作;2是對轄區(qū)內(nèi)村民家庭成員、勞動人口、就業(yè)狀況、職業(yè)技能、求職意向以及參加社會保險情況進行摸底調(diào)查,建立人力資源信息庫;3是負責(zé)轄區(qū)就業(yè)人員的就業(yè)管理服務(wù)工作為就業(yè)人員提供指導(dǎo)和培訓(xùn),對轄區(qū)內(nèi)委培村富余勞動力進行就業(yè)情況調(diào)查和統(tǒng)計;4是做好轄區(qū)居民參加社會保險宣傳動員工作,為參保群眾辦理參保,領(lǐng)取待遇、死亡人員申領(lǐng)喪葬補助以及開展領(lǐng)取待遇資格認證工作;5是完成人力社保部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會保障中心、村(居)委交辦的其他工作。
將村(居)委社保專干作為在職村(居)干部補貼對象。村(居)委社保專干享受在職村(居)干部同等待遇水平,讓長期在基層村(居)委工作的社保專干收入能有一個增長機制,確保村(居)委社保專干部隊伍的穩(wěn)定。
提高村(居)委社保專干基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)人力資源和社會保障政策和工作要求的變化情況,加強對村(居)委社保專干的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能等培訓(xùn),每年至少對社保專干進行一次崗位培訓(xùn),全面提高村(居)委社保專干的素質(zhì)。
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